什么是人才测评？
为什么我要做测评?
哪些情形需要人才测评？
如何进行人才测评？
1+1人才测评的特点
- 人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的—种科学的综合的选才方法体系......查看详情
为什么我要做测评?
- 公司新成立或出现空缺时进行员工招聘。
- 员工筛选、职位安排、工作分配。
- 员工提拔、晋升。
- 高级管理人员的录用。......查看详情
哪些情形需要人才测评？
- 您第一次到某一个城市，首先想到的是什么？是买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。
- 人才测评能告诉您适合什么，能给您一个坐标，帮您确定您所处的位置及您适合的发展方向，更客观地了解自己，做好职业规划，对提升您的个人价值，实现自我的发展很重要。
- 个人用户可以通过人才测评客观地了解自己，可以更清晰地规划自己的职业生涯。
- 对企业用户来说，人才测评有助于人才的选拔与安置； 有助于人力资源状况的全面普查； 为人员培训提供诊断性信息； 有助于人员的使用和管理； 为团队建设提供依据。
如何进行人才测评？
- 人才测评是一项科学、严谨且富有现实意义的工作。因此，人才测评越来越受重视，运用不断广泛。但是应以正确的态度来对待它，不可盲目地滥用，应注意科学性和专业性。人才测评的运用应根据人才测评的目的要求，来选择人才测评的具体内容，确定测评的具体方法、并且需要专业人员的操作和指导。
1+1人才测评的特点
- 汇集知名心理学专家
- 融合著名的MBTI人格理论、大五人格理论和动力理论等
- 历时二年半在国内二十六个省市进行常模取样工作
- 资深人才测评师、职业咨询师进行测评
